La parité chez Docaposte

Chez Docaposte, la parité est au service de toutes et tous.

Nous sommes convaincu.e.s que nos expériences, nos compétences et notre créativité font à la fois nos différences et notre complémentarité, sans distinction de genre. Aussi, nous agissons pour promouvoir chaque jour la mixité et l’égalité femmes/hommes à tous les niveaux dans l’entreprise. Nous voulons permettre à chacun.e, à son niveau, de faire bouger les lignes et de s’engager pour un avenir où l’inclusion, sous toutes ses formes, est de mise.

Filiale numérique du groupe La Poste, Docaposte s’inscrit dans la démarche du Groupe qui a réaffirmé ses engagements en matière d’égalité femmes-hommes, à travers la création, en octobre 2019, de son réseau Parité « Un.e ».

Un.e, le réseau parité du groupe La Poste

Un.e est le réseau inclusif et transverse des femmes et des hommes du groupe La Poste, des collaborateurs et collaboratrices engagé.e.s pour faire progresser la parité et porter les valeurs d’ouverture, d’innovation et de progrès au service du développement et de la performance. Il vient soutenir l’ambition du Groupe, qui souhaite encourager à plus de parité dans toutes les fonctions et à agir sur le développement d’une culture à tous les niveaux de l’entreprise.

Ce réseau incarne une dynamique collective et fédératrice grâce :

• à un réseau « physique » s’appuyant sur une centaine d’ambassadeurs et ambassadrices, présent.e.s au siège, en régions, dans les branches ou les filiales, qui se connectent, réfléchissent ensemble et agissent pour promouvoir et faire progresser ce sujet ;

• à un réseau « virtuel », grâce à un site intranet, espace d’ouverture et d’acculturation sur la parité et l’inclusion, mais aussi de communication sur les actions menées, relayé aux 20 000 managers du Groupe via une newsletter mensuelle.

La parité : un axe d'engagement

Lancé en octobre 2020, le programme Parité de Docaposte a été développé avec le soutien de plusieurs sponsors.

Frédéric Dufaux

Directeur Général Adjoint Docaposte

« Nous impliquons nos collaborateurs et collaboratrices en faisant preuve de pédagogie, en redonnant un cadre et en donnant les clés pour permettre à chacun.e de rester vigilant.e sur certains comportements et de se poser les bonnes questions. Cela passe par l’exemplarité, la sensibilisation, la formation et la communication : l’enjeu est de montrer que la mixité est un élément d’enrichissement pour l’entreprise. »

Olivier Vallet

Président Directeur Général Docaposte

« Fidèle à sa politique d’engagement et d’innovation, fidèle à ses valeurs, Docaposte porte haut ses convictions sur ce sujet d’avenir et s'inscrit aujourd’hui dans le programme "un.e" du Groupe en proposant un plan d'actions multidirectionnel. L'implication de Docaposte dans cette démarche positive doit apporter des résultats tangibles et mesurables, qui ne restent pas au niveau du déclaratif. Notre programme Parité est ambitieux, mais réaliste, et se veut être un levier de performance et de bien-être pour l’entreprise et toutes ses équipes. »

Gaëlle Picard

Directrice des relations extérieures de Docaposte et Directrice de la parité

« Notre plan Parité doit promouvoir la performance et l’innovation, les actions collectives comme individuelles, et veiller à se diffuser de façon équilibrée au sein de l’entreprise car chaque initiative compte. Chaque collaborateur, chaque collaboratrice peut devenir, à sa façon, ambassadeur et ambassadrice de cette cause au sein des différentes filiales et marque de Docaposte.»