Index égalité professionnelle femmes-hommes

Avec la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, toutes les entreprises de plus de 50 salarié.e.s doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. Docaposte respecte cette obligation notamment grâce à l’engagement de tous ses collaborateurs et de toutes ses collaboratrices, à son programme Parité et aux actions menées par son pôle social.

En 2022, Docaposte atteint un Index égalité professionnelle femmes-hommes de 93/100.

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Comment est calculé l’Index égalité professionnelle femmes-hommes ?

L’Index égalité professionnelle femmes-hommes est calculé sur la base de 5 indicateurs avec les résultats suivants :

L’écart de rémunération femmes / hommes : 1,72%, en faveur des hommes, soit une note de 38/40
L’écart de taux d'augmentations individuelles : 2,00% en faveur des hommes, soit une note de 20/20
L’écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés) : 2,72% en faveur des femmes, soit une note de 15/15
Le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 100%, soit une note de 15/15
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2 femmes, soit une note de 5/10

Docaposte atteint 93/100 à l’Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’index est de 93/100 pour 2022, ce résultat est en progression par rapport à 2021, soit une évolution de +16 points par rapport à 2019, confirmant l’engagement de Docaposte sur ce sujet de la parité. Grâce aux plans d’actions mis en place collectivement dans l’ensemble de ses entités, Docaposte est au-delà des obligations légales liés à l’index et prouve l’efficacité de ces plans d’actions.
La majorité des entités juridiques de Docaposte confirment leurs engagements avec une note au-dessus de 80 points en montrant une réelle motivation à faire évoluer leurs scores.
L’ambition affiché pour 2023 est que la majorité des entités soit au-dessus de 85/100.

Les changements réglementaires

Index d’égalité professionnelle : publication des objectifs de progression à compter de la publication des indicateurs effectuée en 2022.
Première phase : à compter du 1er mars 2022, dans les entreprises qui, pour le troisième exercice consécutif, emploient au moins mille salariés, l’employeur devra publier chaque année les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants au sens de l’article L3111-2 du Code du travail d’une part, et les membres des instances dirigeantes définies à l’article L23-12-1 du Code de commerce d’autre part (art. 14 de la loi ; C. trav., art. L1142-11, al. 1er).
Deuxième phase : à compter du 1er mars 2023, par dérogation aux articles L311-6 et L312-1-2 du Code des relations entre le public et l’administration, ces écarts de représentation seront rendus publics sur le site internet du Ministère chargé du travail, dans des conditions définies par décret (art. 14 de la loi ; C. trav., art. L1142-11, al. 2)
Troisième phase : à compter du 1er mars 2026, la proportion des personnes de chaque sexe au sein des cadres dirigeants et des membres des instances dirigeantes ne pourra être inférieure à 30% (C. trav., art. L1142-11, in fine). Parallèlement, dans les entreprises qui, pour le troisième exercice consécutif, emploient au moins mille salariés, lorsque l’entreprise ne se conforme pas à l’obligation prévue au dernier alinéa de l’article L1142-11, la négociation sur l’égalité professionnelle prévue au 2° de l’article L2242-1 porte également sur les mesures adéquates et pertinentes de correction (C. trav, art. L1142-13).

Notre plan d'actions

Objectif 2023 : atteindre 94/100
Plan d’actions mis en place pour toutes les entités dont l'index 2022 est inférieur à 75
Plus aucune entité Docaposte sous la barre des 75
Docaposte a la volonté de se positionner en 2022 sur le Label égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’AFNOR et le Label International GEEIS certifié par le Bureau Veritas. Cela nécessite la mobilisation de toutes et de tous. Dans cette optique, analyser les différentes données internes et externes, s’évaluer et se comparer à ses pairs ainsi qu’à d’autres entreprises deviennent des étapes essentielles.

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