L’Index égalité professionnelle femmes-hommes est calculé sur la base de 5 indicateurs avec les résultats suivants :
- L’écart de rémunération femmes / hommes : 1,72%, en faveur des hommes, soit une note de 38/40
- L’écart de taux d'augmentations individuelles : 2,00% en faveur des hommes, soit une note de 20/20
- L’écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés) : 2,72% en faveur des femmes, soit une note de 15/15
- Le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 100%, soit une note de 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2 femmes, soit une note de 5/10