Veille

Les enjeux de digitalisation des documents RH

Les enjeux de digitalisation des documents RH
06 November 2017

La transformation digitale concerne plusieurs domaines : la stratégie de marque employeur, l’optimisation de l’expérience salarié, l’automatisation des métiers, les nouveaux modes de travail, la qualité de vie au travail, la gestion et la fidélisation des talents... Si cette transformation digitale se produit notamment en raison d’un contexte réglementaire favorable, l’entreprise peut se servir des outils pour offrir une expérience collaborateur plus complète. Globalement, la digitalisation RH repose sur trois piliers : la relation collaborateur, les relations sociales et le bien-être au travail : par exemple, installer des objets connectés pour capter les conditions de travail – bruit, humidité, température – et s’en servir comme des données factuelles à communiquer au CHSCT.

Lire la suite sur : www.focusrh.com

Évaluez l'article :
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Aucune évaluation)
Partagez l'article :

Commenter

Ces articles pourraient vous intéresser

Confiance et transparence : l’IA explicable pour faire tomber les . . .

  Innovation, Intelligence Artificielle, transformation digitale, transition digitale, transition numérique, utilisation data

Elle fascine autant qu’elle inquiète, elle fait couler beaucoup d’encre et affole les réseaux sociaux : des louanges sur ses…

17 December 2019 0 commentaires 0

Gestion Électronique de Documents : nos conseils pour une bonne m . . .

  plateforme collaborative, sécurisation des données, transformation digitale, transition numérique, travail collaboratif, travail nomade

Pour bénéficier des avantages de la Gestion Électronique de Documents (GED) : il est d’abord nécessaire de réaliser l’état des… . . .

22 October 2019 0 commentaires 0

Qualification et fiabilisation des données électeur : la pierre a . . .

  outils digitaux, productivité, sécurisation des données, technologie, transformation digitale, transition digitale, vote électronique, vote professionnel

Tous concernés Dans le droit privé, tous les employeurs, quelles que soient leur forme juridique, doivent organiser les élections du… . . .

21 October 2019 0 commentaires 0

Veille

Les enjeux de digitalisation des documents RH

Les enjeux de digitalisation des documents RH
Par  06 November 2017

La transformation digitale concerne plusieurs domaines : la stratégie de marque employeur, l’optimisation de l’expérience salarié, l’automatisation des métiers, les nouveaux modes de travail, la qualité de vie au travail, la gestion et la fidélisation des talents... Si cette transformation digitale se produit notamment en raison d’un contexte réglementaire favorable, l’entreprise peut se servir des outils pour offrir une expérience collaborateur plus complète. Globalement, la digitalisation RH repose sur trois piliers : la relation collaborateur, les relations sociales et le bien-être au travail : par exemple, installer des objets connectés pour capter les conditions de travail – bruit, humidité, température – et s’en servir comme des données factuelles à communiquer au CHSCT. Lire la suite sur : www.focusrh.com