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Les enjeux de digitalisation des documents RH
La transformation digitale concerne plusieurs domaines : la stratégie de marque employeur, l’optimisation de l’expérience salarié, l’automatisation des métiers, les nouveaux modes de travail, la qualité de vie au travail, la gestion et la fidélisation des talents... Si cette transformation digitale se produit notamment en raison d’un contexte réglementaire favorable, l’entreprise peut se servir des outils pour offrir une expérience collaborateur plus complète. Globalement, la digitalisation RH repose sur trois piliers : la relation collaborateur, les relations sociales et le bien-être au travail : par exemple, installer des objets connectés pour capter les conditions de travail – bruit, humidité, température – et s’en servir comme des données factuelles à communiquer au CHSCT.
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