Ressources humaines

La plateforme collaborative pour une communication interne efficace

plateforme collaborative
03 March 2016

Les plateformes collaboratives RH proposent désormais de nombreuses fonctionnalités visant à faciliter le travail des services RH. L’idée première de ces outils est de favoriser la communication entre les collaborateurs RH,afin de leur permettre par la suite de diffuser les données nécessaires aux autres collaborateurs de l’entreprise.

La communication RH digitale

La prise de conscience des entreprises est de plus en plus nette. Il est temps pour elles d’engager la transition digitale et de revoir leurs outils de travail interne en mode numérique. Dans ce contexte,les services RH ont un rôle d’initiateur à endosser au sein de l’entreprise. Afin de passer concrètement à l’ère du numérique. En effet,l’heure n’est plus à la posture mais bel et bien à l’utilisation des outils innovants qui font leur preuve jour après jour et font passer un nouveau cap à l’entreprise,pour devenir plus moderne,plus rentable et plus efficace. Les plateformes collaboratives donnent l’occasion aux services RH d’initier une nouvelle façon de travailler,mais aussi de communiquer autrement. La communication interne au sein du service RH est facilitée et celle auprès des collaborateurs obtient un meilleur écho.

Plateforme collaborative,les fonctionnalités clés

Une plateforme collaborative doit offrir certaines fonctionnalités majeures,afin d’amener une qualité dans l’échange et le partage. Profils et identification en sont les premières clés de voûte,permettant ensuite à chacun d’échanger en son nom et d’interagir depuis son propre compte. La gestion des droits doit être maitrisée. En effet,certains profils pourront avoir un accès total,avec édition,modification et publication des documents,quand d’autres pourront seulement y accéder en lecture libre,sans pouvoir les diffuser ou les partager par la suite. Par ailleurs,sécurité des données et archivage sont aussi essentiels dans toute plateforme collaborative RH. L’archivage numérique donne l’occasion d’accéder facilement aux ressources numériques,sans devoir fouiller dans des montagnes de dossiers papier.

Gagner en temps et efficacité

Sur le plan communicationnel,la plateforme collaborative RH a ainsi le grand mérite de fluidifier les échanges au sein même du service RH. Elle favorise et structure le travail en commun. Un salarié peut commencer une tâche,pour laisser la place à un autre collaborateur RH,qui peut ainsi travailler sur le même document source. Cela garantit aussi un meilleur suivi de la chaîne de signature des documents,avec en prime la possibilité de signer en ligne,grâce aux certificats adéquats. De plus,en ce qui concerne le dialogue social,les plateformes collaboratives RH ont l’avantage de faciliter les actions de vote des salariés,tout comme la communication autour du vote des délégués du personnel. C’est là encore,un gain de temps et d’efficacité pour tous.

plateforme collaborative

Les plateformes collaboratives RH proposent désormais de nombreuses fonctionnalités visant à faciliter le travail des services RH. L’idée première de ces outils est de favoriser la communication entre les collaborateurs RH,afin de leur permettre par la suite de diffuser les données nécessaires aux autres collaborateurs de l’entreprise.

 

La communication RH digitale

La prise de conscience des entreprises est de plus en plus nette. Il est temps pour elles d’engager la transition digitale et de revoir leurs outils de travail interne en mode numérique. Dans ce contexte,les services RH ont un rôle d’initiateur à endosser au sein de l’entreprise. Afin de passer concrètement à l’ère du numérique. En effet,l’heure n’est plus à la posture mais bel et bien à l’utilisation des outils innovants qui font leur preuve jour après jour et font passer un nouveau cap à l’entreprise,pour devenir plus moderne,plus rentable et plus efficace. Les plateformes collaboratives donnent l’occasion aux services RH d’initier une nouvelle façon de travailler,mais aussi de communiquer autrement. La communication interne au sein du service RH est facilitée et celle auprès des collaborateurs obtient un meilleur écho.

 

Plateforme collaborative,les fonctionnalités clés

Une plateforme collaborative doit offrir certaines fonctionnalités majeures,afin d’amener une qualité dans l’échange et le partage. Profils et identification en sont les premières clés de voûte,permettant ensuite à chacun d’échanger en son nom et d’interagir depuis son propre compte. La gestion des droits doit être maitrisée. En effet,certains profils pourront avoir un accès total,avec édition,modification et publication des documents,quand d’autres pourront seulement y accéder en lecture libre,sans pouvoir les diffuser ou les partager par la suite. Par ailleurs,sécurité des données et archivage sont aussi essentiels dans toute plateforme collaborative RH. L’archivage numérique donne l’occasion d’accéder facilement aux ressources numériques,sans devoir fouiller dans des montagnes de dossiers papier.

 

Gagner en temps et efficacité

Sur le plan communicationnel,la plateforme collaborative RH a ainsi le grand mérite de fluidifier les échanges au sein même du service RH. Elle favorise et structure le travail en commun. Un salarié peut commencer une tâche,pour laisser la place à un autre collaborateur RH,qui peut ainsi travailler sur le même document source. Cela garantit aussi un meilleur suivi de la chaîne de signature des documents,avec en prime la possibilité de signer en ligne,grâce aux certificats adéquats. De plus,en ce qui concerne le dialogue social,les plateformes collaboratives RH ont l’avantage de faciliter les actions de vote des salariés,tout comme la communication autour du vote des délégués du personnel. C’est là encore,un gain de temps et d’efficacité pour tous.  

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Par  03 March 2016

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La communication RH digitale

La prise de conscience des entreprises est de plus en plus nette. Il est temps pour elles d’engager la transition digitale et de revoir leurs outils de travail interne en mode numérique. Dans ce contexte,les services RH ont un rôle d’initiateur à endosser au sein de l’entreprise. Afin de passer concrètement à l’ère du numérique. En effet,l’heure n’est plus à la posture mais bel et bien à l’utilisation des outils innovants qui font leur preuve jour après jour et font passer un nouveau cap à l’entreprise,pour devenir plus moderne,plus rentable et plus efficace. Les plateformes collaboratives donnent l’occasion aux services RH d’initier une nouvelle façon de travailler,mais aussi de communiquer autrement. La communication interne au sein du service RH est facilitée et celle auprès des collaborateurs obtient un meilleur écho.

Plateforme collaborative,les fonctionnalités clés

Une plateforme collaborative doit offrir certaines fonctionnalités majeures,afin d’amener une qualité dans l’échange et le partage. Profils et identification en sont les premières clés de voûte,permettant ensuite à chacun d’échanger en son nom et d’interagir depuis son propre compte. La gestion des droits doit être maitrisée. En effet,certains profils pourront avoir un accès total,avec édition,modification et publication des documents,quand d’autres pourront seulement y accéder en lecture libre,sans pouvoir les diffuser ou les partager par la suite. Par ailleurs,sécurité des données et archivage sont aussi essentiels dans toute plateforme collaborative RH. L’archivage numérique donne l’occasion d’accéder facilement aux ressources numériques,sans devoir fouiller dans des montagnes de dossiers papier.

Gagner en temps et efficacité

Sur le plan communicationnel,la plateforme collaborative RH a ainsi le grand mérite de fluidifier les échanges au sein même du service RH. Elle favorise et structure le travail en commun. Un salarié peut commencer une tâche,pour laisser la place à un autre collaborateur RH,qui peut ainsi travailler sur le même document source. Cela garantit aussi un meilleur suivi de la chaîne de signature des documents,avec en prime la possibilité de signer en ligne,grâce aux certificats adéquats. De plus,en ce qui concerne le dialogue social,les plateformes collaboratives RH ont l’avantage de faciliter les actions de vote des salariés,tout comme la communication autour du vote des délégués du personnel. C’est là encore,un gain de temps et d’efficacité pour tous.
plateforme collaborative

Les plateformes collaboratives RH proposent désormais de nombreuses fonctionnalités visant à faciliter le travail des services RH. L’idée première de ces outils est de favoriser la communication entre les collaborateurs RH,afin de leur permettre par la suite de diffuser les données nécessaires aux autres collaborateurs de l’entreprise.

 

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La prise de conscience des entreprises est de plus en plus nette. Il est temps pour elles d’engager la transition digitale et de revoir leurs outils de travail interne en mode numérique. Dans ce contexte,les services RH ont un rôle d’initiateur à endosser au sein de l’entreprise. Afin de passer concrètement à l’ère du numérique. En effet,l’heure n’est plus à la posture mais bel et bien à l’utilisation des outils innovants qui font leur preuve jour après jour et font passer un nouveau cap à l’entreprise,pour devenir plus moderne,plus rentable et plus efficace. Les plateformes collaboratives donnent l’occasion aux services RH d’initier une nouvelle façon de travailler,mais aussi de communiquer autrement. La communication interne au sein du service RH est facilitée et celle auprès des collaborateurs obtient un meilleur écho.

 

Plateforme collaborative,les fonctionnalités clés

Une plateforme collaborative doit offrir certaines fonctionnalités majeures,afin d’amener une qualité dans l’échange et le partage. Profils et identification en sont les premières clés de voûte,permettant ensuite à chacun d’échanger en son nom et d’interagir depuis son propre compte. La gestion des droits doit être maitrisée. En effet,certains profils pourront avoir un accès total,avec édition,modification et publication des documents,quand d’autres pourront seulement y accéder en lecture libre,sans pouvoir les diffuser ou les partager par la suite. Par ailleurs,sécurité des données et archivage sont aussi essentiels dans toute plateforme collaborative RH. L’archivage numérique donne l’occasion d’accéder facilement aux ressources numériques,sans devoir fouiller dans des montagnes de dossiers papier.

 

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Sur le plan communicationnel,la plateforme collaborative RH a ainsi le grand mérite de fluidifier les échanges au sein même du service RH. Elle favorise et structure le travail en commun. Un salarié peut commencer une tâche,pour laisser la place à un autre collaborateur RH,qui peut ainsi travailler sur le même document source. Cela garantit aussi un meilleur suivi de la chaîne de signature des documents,avec en prime la possibilité de signer en ligne,grâce aux certificats adéquats. De plus,en ce qui concerne le dialogue social,les plateformes collaboratives RH ont l’avantage de faciliter les actions de vote des salariés,tout comme la communication autour du vote des délégués du personnel. C’est là encore,un gain de temps et d’efficacité pour tous.