Ressources humaines

LinkedIn : vers la fin des lettres de motivation

linkedin
13 July 2016

Alors que de nouveaux modes de recrutement voient le jour au travers d’applications mobiles ou de nouvelles plateformes innovantes,la lettre de motivation n’est-elle pas en train de perdre de la distance,devenant de plus en plus désuète dans le processus de recrutement ? Les réseaux sociaux professionnels,LinkedIn en tête,remplacent-ils efficacement cette dernière,précipitant ainsi la fin de cette institution française ? Questionnement.

La place de LinkedIn aujourd’hui

Les réseaux sociaux professionnels ont pris une grande place dans le paysage digital français. En cela,LinkedIn,tout comme Viadeo,a transformé les modes de recrutements dans de nombreux secteurs d’activité. Plus que des CV,les profils LinkedIn ont pour objectif de présenter de façon plus pertinente et plus concrète l’expérience professionnelle. Un texte de résumé sert également d’en-tête au profil et oblige le salarié à savoir se mettre en avant,de façon originale,claire,réfléchie. Ainsi,le profil professionnel réunit les éléments d’un CV et d’une lettre de motivation,de manière plus facilement consultable pour les services RH. Beaucoup d'entreprises capitalisent désormais sur le réseau pour leurs opérations de recrutement et mettent leurs annonces en ligne. Aujourd'hui,LinkedIn édite son propre guide de recrutement,pour aider les DRH à utiliser correctement le réseau. À noter que ce sont davantage les PME qui recrutent via le réseau,à l'instar d'une entreprise de cyber sécurité comme Wallix qui l'utilise comme principale source.

Tout le monde sur LinkedIn ?

Toutefois,si les professions digitales sont habituées à manipuler ce type d’outil,pensant communication,image,mots clés,certains ont encore du mal à appréhender les réseaux sociaux professionnels. S'il est déterminant,voire nécessaire,de posséder un compte dans certains secteurs,comme l'informatique ou le marketing,dans d'autres,LinkedIn s'avère moins probant. Ceci étant dit,se pose également une autre question fondamentale : quel est aujourd’hui l’intérêt de la lettre de motivation ? Celle-ci a-t-elle même encore un intérêt dans le recrutement ? Entre les formules préétablies,les plans typiques avec « Vous recherchez… Mon expérience… Notre collaboration… Un entretien »,elle a perdu en saveur pour les candidats comme pour les services RH qui la lisent de moins en moins. Car ce qui intéresse avant tous les services RH,ce sont les CV,les expériences professionnelles,les compétences,plus que quelques lignes souvent pompeuses.

L’intérêt de LinkedIn pour les services RH

L’intérêt pour les RH est d’accéder à de nombreux profils et de contacter directement ceux qui pourraient devenir les futurs managers,leaders,développeurs de l’entreprise. LinkedIn,avec ses 10 millions de profils en France,est en effet un vivier formidable pour trouver la perle rare,le mouton à cinq pattes,que cherchent tant d’entreprises. Par ailleurs,de plus en plus de plateformes de recrutement proposent de candidater via son profil LinkedIn,plutôt que par l’envoi d’un CV ou d’une lettre de motivation. Il est même déjà possible de postuler directement à une offre via mobile,grâce à l’application LinkedIn dédiée. CV et lettres de motivation perdent donc de plus en plus de terrain face aux nouveaux usages digitaux,qui visent à faire gagner en temps et efficacité,tant du côté des postulants que des recruteurs. Une chose est sûre,les collaborateurs des services RH ont par contre tout intérêt à être présents sur le réseau social professionnel. À eux en effet,de donner une première image de la société à leurs collaborateurs et futurs collaborateurs. Parce que LinkedIn s'inscrit aussi dans les enjeux de marque employeur.

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Alors que de nouveaux modes de recrutement voient le jour au travers d’applications mobiles ou de nouvelles plateformes innovantes,la lettre de motivation n’est-elle pas en train de perdre de la distance,devenant de plus en plus désuète dans le processus de recrutement ? Les réseaux sociaux professionnels,LinkedIn en tête,remplacent-ils efficacement cette dernière,précipitant ainsi la fin de cette institution française ? Questionnement.

La place de LinkedIn aujourd’hui

Les réseaux sociaux professionnels ont pris une grande place dans le paysage digital français. En cela,LinkedIn,tout comme Viadeo,a transformé les modes de recrutements dans de nombreux secteurs d’activité. Plus que des CV,les profils LinkedIn ont pour objectif de présenter de façon plus pertinente et plus concrète l’expérience professionnelle. Un texte de résumé sert également d’en-tête au profil et oblige le salarié à savoir se mettre en avant,de façon originale,claire,réfléchie. Ainsi,le profil professionnel réunit les éléments d’un CV et d’une lettre de motivation,de manière plus facilement consultable pour les services RH. Beaucoup d'entreprises capitalisent désormais sur le réseau pour leurs opérations de recrutement et mettent leurs annonces en ligne. Aujourd'hui,LinkedIn édite son propre guide de recrutement,pour aider les DRH à utiliser correctement le réseau. À noter que ce sont davantage les PME qui recrutent via le réseau,à l'instar d'une entreprise de cyber sécurité comme Wallix qui l'utilise comme principale source.

 

Tout le monde sur LinkedIn ?

Toutefois,si les professions digitales sont habituées à manipuler ce type d’outil,pensant communication,image,mots clés,certains ont encore du mal à appréhender les réseaux sociaux professionnels. S'il est déterminant,voire nécessaire,de posséder un compte dans certains secteurs,comme l'informatique ou le marketing,dans d'autres,LinkedIn s'avère moins probant. Ceci étant dit,se pose également une autre question fondamentale : quel est aujourd’hui l’intérêt de la lettre de motivation ? Celle-ci a-t-elle même encore un intérêt dans le recrutement ? Entre les formules préétablies,les plans typiques avec « Vous recherchez… Mon expérience… Notre collaboration… Un entretien »,elle a perdu en saveur pour les candidats comme pour les services RH qui la lisent de moins en moins. Car ce qui intéresse avant tous les services RH,ce sont les CV,les expériences professionnelles,les compétences,plus que quelques lignes souvent pompeuses.  

 

L’intérêt de LinkedIn pour les services RH

L’intérêt pour les RH est d’accéder à de nombreux profils et de contacter directement ceux qui pourraient devenir les futurs managers,leaders,développeurs de l’entreprise. LinkedIn,avec ses 10 millions de profils en France,est en effet un vivier formidable pour trouver la perle rare,le mouton à cinq pattes,que cherchent tant d’entreprises. Par ailleurs,de plus en plus de plateformes de recrutement proposent de candidater via son profil LinkedIn,plutôt que par l’envoi d’un CV ou d’une lettre de motivation. Il est même déjà possible de postuler directement à une offre via mobile,grâce à l’application LinkedIn dédiée. CV et lettres de motivation perdent donc de plus en plus de terrain face aux nouveaux usages digitaux,qui visent à faire gagner en temps et efficacité,tant du côté des postulants que des recruteurs. Une chose est sûre,les collaborateurs des services RH ont par contre tout intérêt à être présents sur le réseau social professionnel. À eux en effet,de donner une première image de la société à leurs collaborateurs et futurs collaborateurs. Parce que LinkedIn s'inscrit aussi dans les enjeux de marque employeur.

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Alors que de nouveaux modes de recrutement voient le jour au travers d’applications mobiles ou de nouvelles plateformes innovantes,la lettre de motivation n’est-elle pas en train de perdre de la distance,devenant de plus en plus désuète dans le processus de recrutement ? Les réseaux sociaux professionnels,LinkedIn en tête,remplacent-ils efficacement cette dernière,précipitant ainsi la fin de cette institution française ? Questionnement.

La place de LinkedIn aujourd’hui

Les réseaux sociaux professionnels ont pris une grande place dans le paysage digital français. En cela,LinkedIn,tout comme Viadeo,a transformé les modes de recrutements dans de nombreux secteurs d’activité. Plus que des CV,les profils LinkedIn ont pour objectif de présenter de façon plus pertinente et plus concrète l’expérience professionnelle. Un texte de résumé sert également d’en-tête au profil et oblige le salarié à savoir se mettre en avant,de façon originale,claire,réfléchie. Ainsi,le profil professionnel réunit les éléments d’un CV et d’une lettre de motivation,de manière plus facilement consultable pour les services RH. Beaucoup d'entreprises capitalisent désormais sur le réseau pour leurs opérations de recrutement et mettent leurs annonces en ligne. Aujourd'hui,LinkedIn édite son propre guide de recrutement,pour aider les DRH à utiliser correctement le réseau. À noter que ce sont davantage les PME qui recrutent via le réseau,à l'instar d'une entreprise de cyber sécurité comme Wallix qui l'utilise comme principale source.

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Toutefois,si les professions digitales sont habituées à manipuler ce type d’outil,pensant communication,image,mots clés,certains ont encore du mal à appréhender les réseaux sociaux professionnels. S'il est déterminant,voire nécessaire,de posséder un compte dans certains secteurs,comme l'informatique ou le marketing,dans d'autres,LinkedIn s'avère moins probant. Ceci étant dit,se pose également une autre question fondamentale : quel est aujourd’hui l’intérêt de la lettre de motivation ? Celle-ci a-t-elle même encore un intérêt dans le recrutement ? Entre les formules préétablies,les plans typiques avec « Vous recherchez… Mon expérience… Notre collaboration… Un entretien »,elle a perdu en saveur pour les candidats comme pour les services RH qui la lisent de moins en moins. Car ce qui intéresse avant tous les services RH,ce sont les CV,les expériences professionnelles,les compétences,plus que quelques lignes souvent pompeuses.

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L’intérêt pour les RH est d’accéder à de nombreux profils et de contacter directement ceux qui pourraient devenir les futurs managers,leaders,développeurs de l’entreprise. LinkedIn,avec ses 10 millions de profils en France,est en effet un vivier formidable pour trouver la perle rare,le mouton à cinq pattes,que cherchent tant d’entreprises. Par ailleurs,de plus en plus de plateformes de recrutement proposent de candidater via son profil LinkedIn,plutôt que par l’envoi d’un CV ou d’une lettre de motivation. Il est même déjà possible de postuler directement à une offre via mobile,grâce à l’application LinkedIn dédiée. CV et lettres de motivation perdent donc de plus en plus de terrain face aux nouveaux usages digitaux,qui visent à faire gagner en temps et efficacité,tant du côté des postulants que des recruteurs. Une chose est sûre,les collaborateurs des services RH ont par contre tout intérêt à être présents sur le réseau social professionnel. À eux en effet,de donner une première image de la société à leurs collaborateurs et futurs collaborateurs. Parce que LinkedIn s'inscrit aussi dans les enjeux de marque employeur.
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Alors que de nouveaux modes de recrutement voient le jour au travers d’applications mobiles ou de nouvelles plateformes innovantes,la lettre de motivation n’est-elle pas en train de perdre de la distance,devenant de plus en plus désuète dans le processus de recrutement ? Les réseaux sociaux professionnels,LinkedIn en tête,remplacent-ils efficacement cette dernière,précipitant ainsi la fin de cette institution française ? Questionnement.

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Les réseaux sociaux professionnels ont pris une grande place dans le paysage digital français. En cela,LinkedIn,tout comme Viadeo,a transformé les modes de recrutements dans de nombreux secteurs d’activité. Plus que des CV,les profils LinkedIn ont pour objectif de présenter de façon plus pertinente et plus concrète l’expérience professionnelle. Un texte de résumé sert également d’en-tête au profil et oblige le salarié à savoir se mettre en avant,de façon originale,claire,réfléchie. Ainsi,le profil professionnel réunit les éléments d’un CV et d’une lettre de motivation,de manière plus facilement consultable pour les services RH. Beaucoup d'entreprises capitalisent désormais sur le réseau pour leurs opérations de recrutement et mettent leurs annonces en ligne. Aujourd'hui,LinkedIn édite son propre guide de recrutement,pour aider les DRH à utiliser correctement le réseau. À noter que ce sont davantage les PME qui recrutent via le réseau,à l'instar d'une entreprise de cyber sécurité comme Wallix qui l'utilise comme principale source.

 

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