Ressources humaines

Les enjeux du compte personnel d’activité (CPA)

compte personnel d'activité
10 January 2017

Le Compte Personnel d’Activité fait partie des nouveautés apportées par la Loi Travail. Il doit permettre aux salariés de construire leur parcours professionnel en fonction de leurs propres objectifs et leur permettre de faire face à un monde en constante évolution,par le biais de la formation. Le premier décret vient d'être publié au Journal Officiel le 14 octobre dernier.

Le Compte Personnel d’Activité ou CPA,qu’est-ce que c’est ?

À compte du 1er janvier 2017,les salariés vont désormais bénéficier d’un compte personnel d’activité,appelé plus communément CPA. Clairement,il s’agit d’un « coffre-fort des droits » donnant la possibilité à chaque salarié ou demandeur d’emploi de conserver,consulter ou utiliser ses droits de façon autonomes. Dans la pratique,ce nouveau compte réunit plusieurs comptes déjà existants,le compte personnel de formation (CPF) et le compte de « pénibilité ». Un nouveau compte y sera également rattaché,le compte engagement citoyen. La création du CPA va aussi permettre de lier la gestion et la centralisation du bulletin de paie numérique.
Ainsi,à compter de janvier 2017,les personnes de 16 ans et plus,qui sont salariées,à la recherche d’emploi,en situation de handicap ou encore en centre d’aide par le travail se verront doter d’un compte personnel d’activité. Si le CPF est déjà bien connu des services RH,le compte d’engagement citoyen s’impose comme une nouveauté à prendre en considération. Il s’agit pour le salarié d’y répertorier ses activités bénévoles ou de volontariat,dans le cadre d’une liste à paraître d’organismes reconnus par l’État. A noter que le temps passé sur ces activités permettra aux salariés de comptabiliser des heures de formation.

Quel intérêt pour le salarié ?

Le Compte Personnel d’Activité a surtout été créé dans l’intérêt du salarié ou chercheur d’emploi. Son but premier est de simplifier la protection sociale des travailleurs. Il s’agit de donner au travailleur une visibilité claire de son parcours,et notamment de son droit à la formation. Dans un monde en constante évolution,où les carrières évoluent,changent totalement ou se transforment,le compte personnel d’activité a ainsi pour ambition d’aider les salariés à faire évoluer leur carrière de façon plus simple,tout en leur permettant d’être plus autonomes. Il s’agit de sécuriser et conserver les droits acquis tout au long de son parcours professionnel,afin de les utiliser au moment souhaité. Dans un contexte où les changements de carrière et d’orientation sont fréquents,le Compte Personnel d’Activité a ainsi pour ambition d’adapter le droit du travail à la réalité actuelle.

Quel intérêt pour les services RH ?

Avec le Compte Personnel d’Activité,il est à noter que les services RH ne peuvent pas imposer la façon d’utiliser le compte. En effet,c’est au salarié d’en décider. Toutefois,l’entreprise est tenue de l’informer sur le contenu de son compte et la façon de l’utiliser,en matière de formation,mais également en matière de validation d’acquis et d’expérience (VAE),au moment de l’entretien professionnel. Il peut être intéressant par ailleurs d’indiquer aux salariés les formations qui leur permettraient d’accéder à tel ou tel poste dont l’entreprise pourrait avoir besoin dans les mois ou années à venir. En effet,le CPA,c’est aussi pour les services RH la possibilité d’avoir une meilleure visibilité des parcours des salariés,de leur droit à la formation et leur suggérer de nouveaux axes de carrière au sein de l’entreprise,en fonction des besoins et objectifs de celle-ci.

Retrouvez le contenu intégral du décret ici.

compte personnel d'activité
Le Compte Personnel d’Activité fait partie des nouveautés apportées par la Loi Travail. Il doit permettre aux salariés de construire leur parcours professionnel en fonction de leurs propres objectifs et leur permettre de faire face à un monde en constante évolution,par le biais de la formation. Le premier décret vient d'être publié au Journal Officiel le 14 octobre dernier.
 
 

Le Compte Personnel d’Activité ou CPA,qu’est-ce que c’est ?

 

À compte du 1er janvier 2017,les salariés vont désormais bénéficier d’un compte personnel d’activité,appelé plus communément CPA. Clairement,il s’agit d’un « coffre-fort des droits » donnant la possibilité à chaque salarié ou demandeur d’emploi de conserver,consulter ou utiliser ses droits de façon autonomes. Dans la pratique,ce nouveau compte réunit plusieurs comptes déjà existants,le compte personnel de formation (CPF) et le compte de « pénibilité ». Un nouveau compte y sera également rattaché,le compte engagement citoyen. La création du CPA va aussi permettre de lier la gestion et la centralisation du bulletin de paie numérique. 
Ainsi,à compter de janvier 2017,les personnes de 16 ans et plus,qui sont salariées,à la recherche d’emploi,en situation de handicap ou encore en centre d’aide par le travail se verront doter d’un compte personnel d’activité. Si le CPF est déjà bien connu des services RH,le compte d’engagement citoyen s’impose comme une nouveauté à prendre en considération. Il s’agit pour le salarié d’y répertorier ses activités bénévoles ou de volontariat,dans le cadre d’une liste à paraître d’organismes reconnus par l’État. A noter que le temps passé sur ces activités permettra aux salariés de comptabiliser des heures de formation. 
 
 

Quel intérêt pour le salarié ?

 

Le Compte Personnel d’Activité a surtout été créé dans l’intérêt du salarié ou chercheur d’emploi. Son but premier est de simplifier la protection sociale des travailleurs. Il s’agit de donner au travailleur une visibilité claire de son parcours,et notamment de son droit à la formation. Dans un monde en constante évolution,où les carrières évoluent,changent totalement ou se transforment,le compte personnel d’activité a ainsi pour ambition d’aider les salariés à faire évoluer leur carrière de façon plus simple,tout en leur permettant d’être plus autonomes. Il s’agit de sécuriser et conserver les droits acquis tout au long de son parcours professionnel,afin de les utiliser au moment souhaité. Dans un contexte où les changements de carrière et d’orientation sont fréquents,le Compte Personnel d’Activité a ainsi pour ambition d’adapter le droit du travail à la réalité actuelle.
 
 

Quel intérêt pour les services RH ?

 

Avec le Compte Personnel d’Activité,il est à noter que les services RH ne peuvent pas imposer la façon d’utiliser le compte. En effet,c’est au salarié d’en décider. Toutefois,l’entreprise est tenue de l’informer sur le contenu de son compte et la façon de l’utiliser,en matière de formation,mais également en matière de validation d’acquis et d’expérience (VAE),au moment de l’entretien professionnel. Il peut être intéressant par ailleurs d’indiquer aux salariés les formations qui leur permettraient d’accéder à tel ou tel poste dont l’entreprise pourrait avoir besoin dans les mois ou années à venir. En effet,le CPA,c’est aussi pour les services RH la possibilité d’avoir une meilleure visibilité des parcours des salariés,de leur droit à la formation et leur suggérer de nouveaux axes de carrière au sein de l’entreprise,en fonction des besoins et objectifs de celle-ci.
 

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Par  10 January 2017

Le Compte Personnel d’Activité fait partie des nouveautés apportées par la Loi Travail. Il doit permettre aux salariés de construire leur parcours professionnel en fonction de leurs propres objectifs et leur permettre de faire face à un monde en constante évolution,par le biais de la formation. Le premier décret vient d'être publié au Journal Officiel le 14 octobre dernier.

Le Compte Personnel d’Activité ou CPA,qu’est-ce que c’est ?

À compte du 1er janvier 2017,les salariés vont désormais bénéficier d’un compte personnel d’activité,appelé plus communément CPA. Clairement,il s’agit d’un « coffre-fort des droits » donnant la possibilité à chaque salarié ou demandeur d’emploi de conserver,consulter ou utiliser ses droits de façon autonomes. Dans la pratique,ce nouveau compte réunit plusieurs comptes déjà existants,le compte personnel de formation (CPF) et le compte de « pénibilité ». Un nouveau compte y sera également rattaché,le compte engagement citoyen. La création du CPA va aussi permettre de lier la gestion et la centralisation du bulletin de paie numérique. Ainsi,à compter de janvier 2017,les personnes de 16 ans et plus,qui sont salariées,à la recherche d’emploi,en situation de handicap ou encore en centre d’aide par le travail se verront doter d’un compte personnel d’activité. Si le CPF est déjà bien connu des services RH,le compte d’engagement citoyen s’impose comme une nouveauté à prendre en considération. Il s’agit pour le salarié d’y répertorier ses activités bénévoles ou de volontariat,dans le cadre d’une liste à paraître d’organismes reconnus par l’État. A noter que le temps passé sur ces activités permettra aux salariés de comptabiliser des heures de formation.

Quel intérêt pour le salarié ?

Le Compte Personnel d’Activité a surtout été créé dans l’intérêt du salarié ou chercheur d’emploi. Son but premier est de simplifier la protection sociale des travailleurs. Il s’agit de donner au travailleur une visibilité claire de son parcours,et notamment de son droit à la formation. Dans un monde en constante évolution,où les carrières évoluent,changent totalement ou se transforment,le compte personnel d’activité a ainsi pour ambition d’aider les salariés à faire évoluer leur carrière de façon plus simple,tout en leur permettant d’être plus autonomes. Il s’agit de sécuriser et conserver les droits acquis tout au long de son parcours professionnel,afin de les utiliser au moment souhaité. Dans un contexte où les changements de carrière et d’orientation sont fréquents,le Compte Personnel d’Activité a ainsi pour ambition d’adapter le droit du travail à la réalité actuelle.

Quel intérêt pour les services RH ?

Avec le Compte Personnel d’Activité,il est à noter que les services RH ne peuvent pas imposer la façon d’utiliser le compte. En effet,c’est au salarié d’en décider. Toutefois,l’entreprise est tenue de l’informer sur le contenu de son compte et la façon de l’utiliser,en matière de formation,mais également en matière de validation d’acquis et d’expérience (VAE),au moment de l’entretien professionnel. Il peut être intéressant par ailleurs d’indiquer aux salariés les formations qui leur permettraient d’accéder à tel ou tel poste dont l’entreprise pourrait avoir besoin dans les mois ou années à venir. En effet,le CPA,c’est aussi pour les services RH la possibilité d’avoir une meilleure visibilité des parcours des salariés,de leur droit à la formation et leur suggérer de nouveaux axes de carrière au sein de l’entreprise,en fonction des besoins et objectifs de celle-ci. Retrouvez le contenu intégral du décret ici.
compte personnel d'activité
Le Compte Personnel d’Activité fait partie des nouveautés apportées par la Loi Travail. Il doit permettre aux salariés de construire leur parcours professionnel en fonction de leurs propres objectifs et leur permettre de faire face à un monde en constante évolution,par le biais de la formation. Le premier décret vient d'être publié au Journal Officiel le 14 octobre dernier.
 
 

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À compte du 1er janvier 2017,les salariés vont désormais bénéficier d’un compte personnel d’activité,appelé plus communément CPA. Clairement,il s’agit d’un « coffre-fort des droits » donnant la possibilité à chaque salarié ou demandeur d’emploi de conserver,consulter ou utiliser ses droits de façon autonomes. Dans la pratique,ce nouveau compte réunit plusieurs comptes déjà existants,le compte personnel de formation (CPF) et le compte de « pénibilité ». Un nouveau compte y sera également rattaché,le compte engagement citoyen. La création du CPA va aussi permettre de lier la gestion et la centralisation du bulletin de paie numérique. 
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