Ressources humaines

Bulletin de paie 2017 : ce qui va changer

Bulletin de paie 2017 : ce qui va changer.
29 December 2016

À compter du 1er janvier 2017,de nouvelles mesures changent la donne. Suite aux récentes évolutions règlementaires,notamment celles de la loi Travail (El Khomeri),le bulletin de paie se simplifie et se dématérialise. Cet ajustement résulte d’un double objectif : le rendre plus compréhensible,tout en facilitant le travail des directions des ressources humaines.
Mais que dit exactement la loi ? Est-elle une réelle opportunité pour la politique RH de votre entreprise ? Quel est son impact sur la relation entre employeurs et employés ?

Nos experts ont répondu à toutes vos questions lors d’un webinar que vous trouverez ici en replay.

1. La simplification du bulletin de paie

Ce qu’annonce la loi : quels sont les grands principes posés dans le décret El Khomeri ?

Concrètement : à quoi ressemble ce nouveau modèle de bulletin de paie ? Est-il réellement plus facile à lire et comprendre ?

Intervenants :

Nadia AMAL,Chef de produit Solutions RH,DOCAPOST

Nathalie TOUTOU,Expert Conseil RH,DOCAPOST CONSEIL

2. La dématérialisation du bulletin de paie

Ce qu’annonce la loi : quels sont les avantages du bulletin de paie dématérialisé pour les entreprises ? Pourquoi va-t-il faciliter la vie de l’entreprise en matière de gestion de la paie ?

Concrètement : le bulletin de paie électronique représente-t-il un gain de temps et d’argent pour les entreprises ? Comment gérer de façon optimale la diffusion du bulletin de paie dématérialisé et papier ? Quel archivage envisageable pour le bulletin de paie électronique ?

Intervenants :

William BADER,Responsable du pôle solutions RH & relations sociales,DOCAPOST

Émilie JULIEN,Expert Solutions RH,DOCAPOST

 

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Le bulletin de paie 2017 : Révolution ou simple évolution ? from DOCAPOST

Bulletin de paie 2017 : ce qui va changer.

À compter du 1er janvier 2017,de nouvelles mesures changent la donne. Suite aux récentes évolutions règlementaires,notamment celles de la loi Travail (El Khomeri),le bulletin de paie se simplifie et se dématérialise. Cet ajustement résulte d’un double objectif : le rendre plus compréhensible,tout en facilitant le travail des directions des ressources humaines.

Mais que dit exactement la loi ? Est-elle une réelle opportunité pour la politique RH de votre entreprise ? Quel est son impact sur la relation entre employeurs et employés ?

Nos experts ont répondu à toutes vos questions lors d’un webinar que vous trouverez ici en replay.

 

1. La simplification du bulletin de paie

Ce qu’annonce la loi : quels sont les grands principes posés dans le décret El Khomeri ?

Concrètement : à quoi ressemble ce nouveau modèle de bulletin de paie ? Est-il réellement plus facile à lire et comprendre ? 

Intervenants : 

Nadia AMAL,Chef de produit Solutions RH,DOCAPOST

Nathalie TOUTOU,Expert Conseil RH,DOCAPOST CONSEIL

 

2. La dématérialisation du bulletin de paie

Ce qu’annonce la loi : quels sont les avantages du bulletin de paie dématérialisé pour les entreprises ? Pourquoi va-t-il faciliter la vie de l’entreprise en matière de gestion de la paie ?

Concrètement : le bulletin de paie électronique représente-t-il un gain de temps et d’argent pour les entreprises ? Comment gérer de façon optimale la diffusion du bulletin de paie dématérialisé et papier ? Quel archivage envisageable pour le bulletin de paie électronique ?

Intervenants :

William BADER,Responsable du pôle solutions RH & relations sociales,DOCAPOST

Émilie JULIEN,Expert Solutions RH,DOCAPOST

 

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